1. Analyse & Anforderungsprofil

Die Erstellung eines Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle stellt die Grundlage der Personalsuche dar. Auf Basis dieses Profils werden potenzielle Bewerber:innen definiert.

Dieser Schritt stellt die essentielle Basis für die Bewerbersuche dar. Nach der Analyse des Bedarfs wird ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle erarbeitet. Falls bereits Stellenprofile Ihrerseits existieren, werden diese mit Ihnen evaluiert und ergänzt. Dieser Schritt stellt das Fundament des weiteren Recruiting-Prozesses dar und trägt somit maßgeblich zum Erfolg bei.