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5. Entwicklungsplan
Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans für eine optimale Karriere-, Fähigkeits- und Persönlichkeitsentwicklung.
Um den neuen Mitarbeiter und die Zufriedenheitskurve langfristig zu fördern, empfiehlt sich die Erstellung eines Entwicklungsplans. Diese wird in dem ersten Monat des neuen Mitarbeiters empfohlen, da hier Ziele, Erwartungen, Wünsche einfließen und hiermit ein perfekter Start mit Orientierung für beide Seiten gelingt.
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